11月12日下午，应淮南师范学院邀请，美亚高新公司党委书记、董事长、淮南师范学院特聘教授吴长庚，为淮南师范学院经管学院在校师生作了题为“企业文化理论与实践”学术报告，报告会在淮南师范学院知名湖报告厅举行，由经济与管理学院院长程广华院长主持。

  吴长庚董事长首先从文化的符号、象征和内涵谈起，详细介绍了企业文化的诞生和发展历程，旁征博引了本田、通用、华为、海尔、比亚迪等诸多国内外知名公司的企业文化精髓，并就美亚高新公司改制以来，打造新文化，创造新优势，提炼升华而成的4条核心理念、11条基本理念内涵及成果与经管学院师生进行了交流与分享。吴长庚董事长在关于建设企业文化实践经验的阐述中谈到：美亚高新公司企业文化的建立遵循了“辩证统一、统筹兼顾、分类指导、循序渐进、以人为本”的哲学观，坚持了本质化、本土化要求，通过自主、自觉建设，系统思考，持续改进，不断向卓越文化迈进。多年来，通过树立“标杆”，发挥榜样力量，用身边的事教育引导身边人，借助视觉识别、产品外延、媒介传播等形式和渠道，达到了多层次的文化渗透，入眼、入耳、入脑、入心，可亲、可敬、可学、可用，润物无声。

  与会师生感言，吴长庚董事长用哲学的观点打造企业文化，重建设、讲方法、接地气，令人耳目一新，受益匪浅。同时对吴长庚董事长先后在《中国煤炭》、《当代矿工》、《企业文化》等省部级以上刊物发表管理论文二十余篇，《突出本质化、坚持本土化、传递正能量、打造新优势》在安徽省基层（企业）思想政治工作论坛上作经验交流，受邀CCTV《信用中国》栏目专访，荣获中国煤炭工业现代化优秀管理成果一等奖，四次获得淮南市委市政府精神文明建设“十个一工程”优秀理论文章奖等学术成果给予了高度赞许。